Erfaren rådgiver, interessant forfatter og inspirerende foredragsholder. Mag art. i kultursociologi og psykoterapeut med speciale i organisationspsykologi.
Historien bag bøger og redskaber
I de seneste år har jeg udviklet flere redskaber, der hjælper virksomhedernes ansatte med at få det bedste frem i hinanden, så de kan forbedre arbejdsmiljøet, øge effektiviteten og intensivere innovationen. Jeg har også skrevet en række artikler og bøger, hvor jeg præsenterer min tankegang og videregiver mine mange års erfaringer.
Hvis du vil kende historien bag mine bøger og redskaber, kan du klikke dig videre.
Team Culture
Team Culture® modellen viser fire arbejdskulturer, der passer til hver sin opgavetype. Teamet får et trygt sprog til at tale om samarbejdet, og kan praktisere en kultur, der giver både effektivitet og arbejdsglæde.
Samarbejde - lokalt/globalt
Bogen er udgivet i 2013 og skrevet på baggrund af mine erfaringer som rådgiver og konsulent i mange typer organisationer. Den indeholder en række cases med navngivne virksomheders konkrete udfordringer og håndteringer.
Vital Differences
Vital Differences® var et udviklingsredskab til grupper som hjalp gruppen med at få et større udbytte af deres interne ressourcer og forbedre relationer til eksterne partnere. Vital Differences® fandtes i to versioner.
CI - Cultural Intelligence
I 2008 udgiver jeg bogen ‘Cultural Intelligence. The art of leading cultural complexity.’ i samarbejde med Bendikte Archen, Inger Dræby og Iben Jensen. Det er med få ændringer en oversættelse af den danske bog ‘Kulturel intelligens’ fra Børsens forlag 2007.
KI – Kulturel Intelligens
I 2007 introducerer jeg begrebet ‘Kulturel Intelligens’ i Danmark ved at udgive en bog af samme navn. Bogen beskriver hvordan virksomhederne kan skabe resultater på tværs af kulturforskelle i tværfaglige sammenhænge, fusioner, etnisk integration og i tværnationalt samarbejde.
Mangfoldighed som virksomhedsstrategi
I 2000 tager jeg initiativ til den første danske bog om mangfoldighed, som får titlen: ‘Mangfoldighed som virksomhedsstrategi. På vej mod den inkluderende organisation.’ Bogen skrev jeg sammen med Dorte Cohr Lützen og Benedikte Jacobi.
Keynote Speaker
De seneste år har jeg holdt mange foredrag om, hvordan teams kan skabe bedre resultater ved at udvikle deres kultur. Jeg giver nye synsvinkler og inspiration til, hvordan man kan forandre sin kultur, så den passer bedre til opgaverne. Jeg har talt for små, store og kæmpestore forsamlinger, og jeg involverer deltagerne, så de opdager, hvordan de selv kan bidrage i hverdagen.
